Posts tagged Serap Gökmen

Liderlik ve Yöneticilik

Bu hafta düzenlediğimiz Yöneticilik eğitiminde bir katılımcımızın sorusu şöyleydi :

” Lider ve Yönetici arasındaki fark nedir ? ”

Yönetici Tanımı :
Ortak amaçlar için tanımlanmış işlerin, başkaları tarafından en etkin biçimde yapılmasını sağlayan, takip eden ve kontrol eden kişidir.
Bu görevini yerine getirebilmek için gerekirse sıkı disiplin uygular.

Lider Tanımı :
Ortak amaçlara yönelik tanımlanmış işlerle sınırlı kalmaz. Başkalarının daha etkin çalışması için uygun ortam yaratır, vizyon belirler, esin kaynağı olur, motive eder.

Yönetici kurallara bağlıdır. Lider ise güçlü iradeye.

Yönetici korkutur. Lider coşturur.
Yönetici bireyin hatalarına yoğunlaşır. Lider sistemin hatalarına yoğunlaşır.
Yönetici neyin nasıl yapılacağını bilir. Lider öğretir.
Yönetici “yapın” der. Lider “yapalım” der.
Yönetici yönetir. Lider yönlendirir.
Yönetici misyonla ilgilidir. Lider vizyonla ilgilidir.
Lider, işleri doğru yapmaktan ziyade doğru işleri yapar.
Lider, problem çözmek yerine,yaratıcı alternatifler üretir.

Bizim düşüncemize göre her yönetici bir lider olmalıdır.
Serap Gökmen
Eğitim Akademi

2 Temmuz Eticaret Eğitimi’nde şanslı katılımcı Praktiker oldu!

2 Temmuz Eticaret Eğitimi katılımcılarından Praktiker yetkilileri, Sunumax‘ın sadece Eğitim Akademi katılımcıları için verdikleri, 1.500 TL değerindeki 30 sn.lik tanıtım filmi hediyesini kazandı. Sunumax ve Praktiker iletişime geçerek, eticaret sitelerinde gerekli gördükleri mesajlar konusunda birlikte çalışmaya başladı bile.

Sunumax Kurucusu Sadık Kocabaşa, eğitimimize de katılarak, firması ve girişim hikayesi hakkında bilgiler verdi. Özellikle eticarete yönelik olarak Sunumax’ın kullanım alanlarını, başarı hikayelerini bizlerle paylaştı. İletken Teknolojileri’nden M. Deniz Oktar, arkadaşlarıyla geliştirdikleri tavsiye sistemlerini anlattı, eticaret, email, mobil pazarlama ve sosyal medya uzantılarını paylaştı.

Sadık ve Deniz’e çok teşekkürler. Katılmcılarımız güzel bir networking ortamı oluşturdular. Praktiker, Brisa ve P&G yetkilileri ve bir çok girişimciyle beraber çok güzel bir gün geçirdik.

Hedef Seçmek

Yönünü Bul, Hayatını Kendi Yolunda Yaşa ,

Ne yapmak istiyorum? Hangi işte iyi olabilirim? Hatta yapacağım işi sevip sevmeyeceğimi nasıl bileceğim? Peki ya üniversite? Gitmeli miyim? Hangi konuda akademik olarak uzmanlaşacağımı da bilmiyorum. Paramı israf mı edeceğim? Belki bunu sadece o aşamaya geldiğimde düşünmeliyim. Üniversitenin masraflarını nasıl ödeyeceğim? Ya üniversiteyi sevmezsem? Hangi üniversitenin benim için doğru olduğunu nasıl bileceğim? Mezun olduktan sonra ne yapacağım? Hangi konuda iyi olacağımı nasıl bileceğim? Tüm arkadaşlarım bir üniversiteye gidiyor, belki ben de gitmeliyim… Eğer onlar seviyorlarsa belki ben de… Ailem o üniversiteye gitmiş, ben de aynı okula gitmeliyim. O üniversiteye gidebilmem için hiçbir yol yok, asla maddi gücüm yetmez.

Kulağa oldukça heyecanlı ve tanıdık geliyor fakat, bunlar tam da yüksek öğrenimde veya mezun olduktan sonra öğrencilerin kafasında dönüp duran şeylerdir. Gerçek şudur ki, bu sorular cevaplaması çok zor sorulardır ve öğrenciler bu sorulara cevap arayacakları her şeyden çok uzaktırlar, hatta cevap bulmayı bile düşünmezler. Bu sebeple dışarıdan umursamaz gibi görünürler, fakat gerçekte, önemserler, sadece bu soruları cevaplayacak araçları yoktur.

On sekizlerinde bir insanın, kişiliğine, becerilerine ve içsel kabiliyetlerine en iyi uyanı belirlemek için çok çeşitli meslek dallarıyla ilgilenmesi alışılagelmiş bir şeydir. Fakat aslında, pek çok insan gerçekten en büyük değişimleri, yaşamlarının kalan kısmını nasıl yaşayacakları hakkındaki büyük soruların can evlerinden vurmaya başladığı otuzlu yaşlarına kadar yapmaz. Başlangıçta para için işe gireriz, ve boş veririz, taviz verir ve çıkmaza gireriz. İşte bu noktada, insanlar hayatlarında, doğru mesleklerini bulma ana başlığı altında, bazı hayatlarını değiştiren ve dramatik büyük değişiklikleri yaparlar. Geleceğe baktığımızda ve yolculuğumuzu üzerinde bitirmek istediğimiz yolda olmadığımızın farkına vardığımızda, büyük değişimler çok uzakta değildir.

Hedef Belirleme Taktikleri

Aşağıdaki genel öneriler etkili hedefler belirlemenize yardımcı olacaktır:

• Her hedefinizi olumlu bir ifade olarak belirleyin: Hedeflerinizi olumlu bir biçimde ifade edin – “Bu tekniği iyi uygula” , “Bu aptal hatayı yapma” ‘ dan daha iyi bir hedeftir.

• Kesin olun: Gün, zaman, miktar koyarak kesin bir hedef belirleyin, böylelikle başarıyı ölçebilirsiniz. Bunu yaparsanız, hedefinize ne zaman ulaşacağınızı bilirsiniz, böylelikle başarmış olmaktan dolayı tam bir doyuma ulaşabilirsiniz.

• Öncelikler belirleyin: Birkaç ayrı hedefiniz varsa, her birinin önceliğini belirleyin. Bu çok fazla hedef yüzünden, bunalmış hissetmenizi önleyecek ve dikkatinizi en önemli olanlara yönlendirmenize yardım edecektir.

• Hedeflerinizi not edin: Bu onları belirginleştirir ve onlara güç verir.

• İşlevsel hedeflerinizi küçük tutun: Doğrultusunda çalıştığınız düşük seviyeli hedeflerinizi küçük ve ulaşılabilir tutun. Eğer hedef çok büyük olursa bu doğrultuda gelişme kaydedemiyor gibi görünebilirsiniz. Hedefleri küçük ve artan şekilde tutmak kendinize ödül için daha fazla fırsat tanır. Bugünün hedeflerini daha büyüklerinden türeterek elde edin.

• Sonuç hedefleri yerine performans hedefleri belirleyin: Mümkün olduğunca kontrol edebileceğiniz hedefler yüklenmeye özen gösterin. Hiçbir şey, kontrolünüz dışındaki sebepler dolayısıyla kişisel hedefinizde başarısız olmak kadar moral bozucu olamaz. İş için bunlar, kötü iş çevresi veya devlet politikasının beklenmeyen etkileri olabilir. Sporda, örneğin, bu sebepler zayıf yönetim, kötü hava, yaralanma veya sadece basit bir şansızlık olabilir. Hedeflerinizi kişisel performansınıza dayandırırsanız, hedeflerinize ulaşma kontrolünü elinizde tutarsınız ve bundan doyuma ulaşırsınız.

• Gerçeğe uygun hedefler belirleyin: Ulaşabileceğiniz hedefler belirlemeniz önemlidir. Her çeşit insan ( işverenler, ebeveynler, basın, toplum) sizin için gerçekçi olmayan hedefler koyabilir. Bunu genellikle sizin kendi istek ve heveslerinizi görmezden gelerek yaparlar. Ya da siz fazla yüksek hedefler belirleyebilirsiniz, çünkü ya yoldaki engellerin farkına varamamışsınızdır ya da belli bir performans seviyesine ulaşmanız için ne kadar beceri geliştirmeniz gerektiğini tam anlayamamışsınızdır.

Hedef seçmek, idealinizdeki gelecek hakkında düşünmede ve bu gelecek hayalini gerçeğe dönüştürmede kendinizi motive etmede etkili bir süreçtir.
Hedef seçme süreci size yer almak istediğiniz hayatı seçmenizde yardımcı olur.
Serap Gökmen